会社概要

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画(第2期)

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画(第2期)

女性社員が仕事に対して積極的に向き合い、長期的な視点を持ちながら、能力発揮・キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成30年4月1日 ~ 平成32年3月31日


当社課題

女性の配置や能力発揮・キャリア形成が難しい

  • 部署や職種によって時間外労働に差がある。
  • 勤続年数の男女差は少ないが、管理職に占める女性の割合が少ない。
  • 管理職のワーク・ライフ・バランスが推進されておらず、女性社員にとって、仕事と家庭の両立がしづらく昇進希望を持ちにくい。

定量的目標

  • 新任特別管理職を対象とした社員(部下)のスキルアップ支援に係る研修を100%実施する。
  • 管理職の年間平均有休取得率を70%以上とする。

取組内容

育児短時間勤務者の能力開発や人材育成に係る研修

  • 平成30年7月~ 新任特別管理職研修の実施

管理職発信による、ワーク・ライフ・バランスの取れた職場風土の醸成

  • 平成30年4月~ 管理職に向けた有休の計画取得(率先取得)の依頼
  • 平成30年5月~ 取得実績(事業所単位)の公開

女性活躍の現状に関する情報公開

平成29年4月1日現在

・男女の平均勤続年数の差異:3年
(男性:平均20年、女性:平均17年)