第５期 行動計画（女性活躍推進法）
当社では女性社員が仕事に対して積極的に向き合い、長期的な視点を持ちながら、能力発揮、キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定しています。
１．計画期間
２０２４年４月１日 ～ ２０２６年３月３１日
２．目標と取組内容・実施時期
- 〇 性別・年齢を問わず多様な価値観をもつ社員の活躍支援
- ＜取組内容＞
- ２０２４年１１月～
キャリアプラン策定支援（上司面談100％実施） - ２０２４年 ４月～
能力開発のための研修を実施 - ２０２４年 ４月～
人財育成や能力発揮を重視し、計画的な育成（キャリアプラン）を念頭に置いた異動・配置を実施
- ２０２４年１１月～
- 〇 組織で活躍する女性を育成
→育児や介護の悩みを相談できる EAP*相談窓口の利用率を10%とする - ＜取組内容＞
- ２０２４年 ４月～
女性社員対象の座談会等を労使で開催し、女性社員の働く環境やネットワークづくりの支援 - ２０２４年 ４月〜
女性活躍推進に関する相談窓口の設置
*EAPとは、従業員支援プログラムの略称です。
- ２０２４年 ４月～
- 〇 誰もが生き生きと生涯働ける職場環境の整備
- ＜取組内容＞
- ２０２４年 ４月～
男性の家事・育児参加を促す両立応援リーフレットの作成や、社員のロールモデル紹介等の情報提供 - ２０２４年 ４月～
私生活での悩み（育児や介護等）を相談出来るEAP相談窓口の利用率の向上（昨年度利用率 5.9%） - ２０２４年 ４月～
社員（管理職含む）の年間平均有休取得率 70%以上
- ２０２４年 ４月～